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百姓网CEO王建硕:招聘就像谈恋爱

【字体大小: 2010-11-02 19:45 来源:TechWeb 作者:编辑整理 

  

 

  图为百姓网CEO王建硕

  “招聘就像是谈恋爱,需要互相适合。被我们招聘网站上某句话所感动的人,或许就是我们要找的人。”——百姓网CEO王建硕。

  百姓网是一家轻公司,员工不到30人,相当于竞争对手的十分之一。正因为如此,百姓网对员工的招聘更为慎重。几乎是百里挑一,员工都需要具备以一当十的能力。

  打造轻公司

  百姓网是国内精英型轻公司的代表,在2008年被红鲱鱼杂志评为亚洲100强,中国10强。在全球ECG成员里面,百姓网也是利润率最高的公司之一。

  “互联网行业的核心是创造有价值的服务,多用服务器,少用人,这是互联网的精髓,也符合整个行业的发展规律。”王建硕表示。

  目前,百姓网没有任何销售,仅提供平台,采取用户自助付费的方式,这样便可以将减少的成本最终返给用户,而不是将人力成本转嫁到用户身上。

  百姓网所取得的成绩也证明了在分类信息行业实现轻公司的可能性。

  目前,百姓网每月浏览量近10亿,每月新增信息量超过300万。业务已覆盖全国347个城市,与赶集网、58同城形成三足鼎立之势。

  启动招聘预计明年员工将超30人

  据了解,百姓网在招聘(jobs.baixing.com)方面花了很大成本。所有招聘岗位都经过5轮以上的面试,且须通过严格的试用期考核。

  王建硕将招聘比喻为“谈恋爱”,需要互相“有感觉”。“百姓网一直求贤若渴,对人才敞开大门。”

  百姓网的人才策略是:雇佣最好的人才,严格控制员工人数,靠最有智慧的勤奋员工创造出最符合老百姓要求的网站。

  “因为这样的策略,我们的员工享受着行业里最好的福利待遇,但公司却保持着合理的人员成本。”百姓网方面称。

  百姓网轻公司的运营思路,形成了独特的公司文化:永不停步、较真和有话直说。

  公司文化:多维度交流

  “百姓网是一个精英团队,这要求每一个人都要负责一整块业务,而不仅仅是一个螺丝钉,这样更容易感受到在大公司没有的成就感。”百姓网员工王奕表示。

  轻公司使得员工间充分交流成为可能。在百姓网,几乎每位员工都有外号,虽然员工人数不多,但自发形成了各种组织:妇联、男联盟、篮球协会、前羽毛球协会、Apple粉丝团。百姓网前羽协协会会长无奈表示,由于篮球协会成功吸纳了羽协的很多成员导致羽协组织最终解散。

  在ECG的国际背景下,百姓网每年都有到海外交流的机会,学习硅谷文化、EGC兄弟公司的发展经验。“公司一半以上的员工都有海外交流与培训经历,这是轻公司的优势。”王建硕称。

  在很多细节方面,还能感受到百姓网在塑造企业文化方面下的功夫:

  每天早上,提供免费早餐;每天下午四点,是工间操时间;每周,百姓网的所有技术人员都会坐在一起探讨,解决百姓网开发过程中遇到的技术问题,被他们亲切的称为“乐高日”;每两周组织一次“群英会”,所有员工互相提问,进行头脑风暴;每月,都会投票选出百姓网的月度之星,为同事过集体生日;每个季度,组织外出游玩一次。

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